Actualité 2019-07-25T11:47:52+02:00

Le blog du marché de l’emploi pour les agences d’emploi, les agences d’intérim et les professionnels du recrutement.

Notre blog RH du marché de l’emploi a pour but de vous informer sur les dernières actualités et tendances du marché de l’emploi et plus spécifiquement du recrutement en France et en Europe. La majeure partie de nos données proviennent de notre outil  de prospection B2B du marché de l’emploi index Advertsdata.

De Berlin à Paris

juillet 13, 2020|Études RH, Marché de l'emploi, Recrutement|

Nils Heijne, acteur du marché de l’emploi, a conseillé la prospection digitale à travers des exemples concrets comme la proposition active de candidats. Il a également expliqué le fonctionnement d’Advertsdata où le filtrage de millions de données du marché de l’emploi fait gagner du temps et génère des revenus pour tous les utilisateurs.

Les emplois saisonniers de l’été 2019

septembre 25, 2019|Marché de l'emploi|

Les emplois saisonniers de l'été 2019 En cette fin d’été 2019, le groupe index vous a préparé grâce à son outil de prospection B2B par annonce, Advertsdata, quelques chiffres sur le travail saisonnier. Pour estimer l’envergure de ce type de contrat sur l’été, nous avons analysé les offres d’emploi publiées entre mars et juin 2019. Voilà

Quels secteurs ont le plus et le moins investi dans les annonces d’offre d’emploi ?

juillet 8, 2019|Marché de l'emploi|

Quels secteurs ont le plus et le moins investi dans les annonces d’offre d’emploi ? BELGIQUE L’administration publique a le plus investi dans la publication d’annonces au mois de mai En mai, l'administration publique était le secteur avec l'investissement le plus important par annonce d'offre d'emploi : 610 euros ont été investis en

Intermédiaires du recrutement: quelles répartitions pour les publications d’annonces d’offre d’emploi ?

mai 28, 2019|Marché de l'emploi|

En France, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à répondre à la pénurie de candidats. Le manque de candidats spécialisés pose des défis croissants aux gestionnaires des ressources humaines. Ce constat explique pourquoi de plus en plus d'entreprises recourent à des intermédiaires du recrutement. Cela se reflète directement